Conseiller/Conseillère spécial(e) auprès du Directeur général

APERÇU Numéro de poste : ODG 095 Classe : D-1 Secteur de tutelle : Bureau du Directeur général (ODG) Lieu d'affectation : Paris Domaine : Administration Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contract : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 10/07/2026 Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et ProfessionnalismeAPERÇU DES FONCTIONS DU POSTE L’UNESCO est l’institution spécialisée des Nations Unies ayant pour mission de contribuer à l’édification de la paix par la coopération internationale dans les domaines de l’éducation, des sciences, de la culture et de la communication et de l’information. Dans un contexte mondial en pleine mutation, l’UNESCO s’efforce d’asseoir son rôle au sein du système multilatéral et adapte ses structures et ses méthodes de travail afin de mieux répondre aux attentes des États membres. Sous l’autorité générale du Directeur général, le/la titulaire du poste, en étroite collaboration avec l’Équipe de direction, exerce un leadership, assure la coordination et définit l’orientation en matière de gouvernance institutionnelle, de réforme organisationnelle et de modernisation de la gestion, à l’appui du bon fonctionnement de l’Organisation dans son ensemble. Le/La titulaire du poste assure la coordination entre les parties prenantes concernées, favorise le dialogue et conseille le Directeur général sur les questions liées à la gouvernance, à la réforme organisationnelle, à l’administration, à la gestion des ressources humaines et à la réforme UNESCO80. Il/Elle formule également des recommandations et des orientations sur les questions institutionnelles relatives aux cadres de gouvernance, à la réforme et à la modernisation de la gestion, à l’efficacité institutionnelle, aux mécanismes de contrôle interne, de transparence et de responsabilité, ainsi qu’à l’efficacité institutionnelle et à la modernisation organisationnelle.RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS Le/La titulaire devra en particulier : coordonner les initiatives de réforme organisationnelle et de modernisation de la gestion à l’échelle de l’Organisation afin de favoriser l’efficacité institutionnelle, l’adaptation organisationnelle et la mise en œuvre des réformes, notamment en élaborant des approches anticipatives et prospectives en matière de réforme institutionnelle et d’adaptation aux toutes récentes évolutions qui touchent l’Organisation, et en favorisant les synergies et les complémentarités entre les secteurs et les entités organisationnelles ; superviser et coordonner la préparation des documents institutionnels et relatifs à la gouvernance soumis au Conseil exécutif et à la Conférence générale, et superviser les travaux des secrétaires des organes directeurs ; formuler des recommandations et donner des orientations sur des questions institutionnelles complexes liées aux cadres de gouvernance, à la réforme de la gestion, ainsi qu’aux mécanismes de contrôle et d’obligation redditionnelle, afin de favoriser l’efficacité institutionnelle et la modernisation organisationnelle, notamment dans le cadre de la réforme UNESCO80 ; contribuer, avec le Secteur PAX, à la participation de l’UNESCO aux processus stratégiques, de gouvernance et de réforme à l’échelle du système des Nations Unies, y compris la coordination interinstitutions et les initiatives de réforme visant à accroître l’efficacité institutionnelle, la cohérence des politiques et la coopération multilatérale au sein du système des Nations Unies. Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://www.unesco.org/fr/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Mana