Aseador/a
at Plan International, Tegucigalpa, Honduras
Listed on EduAtlas: live school vacancies from schools’ own careers pages and public job services. Apply on jobs.plan-international.org.
- Salary
- Not given in the advert
- Closing date
- 6 December 2026
- Start
- Not given in the advert
- Contract
- Administraci�n
- First seen
- 29 October 2026, on Plan International
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The advert
La Organización Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas. Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable. Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento. Tenemos más de 80 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 70 países. Propósito Garantizar un entorno limpio, ordenado y desinfectado de las instalaciones de Plan Honduras, así como brindar atención de calidad al público interno y externo, apoyo en la logística de los eventos o reuniones y de todas aquellas actividades inherentes al aseo de una organización. Responsabilidades generales - Resultados Finales claves para la posición: Gestión de Limpieza:- Asegurar que todas las instalaciones internas, externas y mobiliario de Plan Honduras se encuentren debidamente aseadas, ordenadas y desinfectadas, tomando todas las medidas de limpieza y seguridad adecuadas.- Coordinar el mantenimiento ornamental de las oficinas y asegurar que el mismo se realice en tiempos adecuados. - Abastecer los dispensadores de productos de limpieza en cocina y baños. Gestión de Atención a Visitas:- Atención de calidad a las visitas que asistan a las oficinas.- Apoyar en las reuniones que se realicen en las instalaciones. Gestión Administrativa:- Administrar el inventario de material de limpieza, agua pura, alimentos y suministros de higiene.- Realizar compras de materiales de aseo e insumos de cocina.- Realizar la recepción de materiales o documentación solicitada.- Realizar acciones administrativas, archivo, manejo de copiadora. Gestión de Desempeño, Aprendizaje, Desarrollo y Cultura Organizacional:- Elaborar su Plan de Responsabilidad Individual e ingresarlo en el sistema en tiempo y forma.- Completar sus comentarios en el ciclo de gestión del desempeño cumpliendo con los tiempos dispuestos para ello.- Conocer, comprender, seguir y aplicar las políticas y enfoques corporativos.- Mantener un buen clima laboral.- Participar en la elaboración e implementación del plan de mejora derivado de las encuestas de clima laboral.- Cumplir con el 100% de su proceso de inducción regional & global, así como la inducción en el puesto.- Cumplir con todos los cursos asignados en el Plan de Aprendizaje y/o cualquier otro asignado para su proceso de formación en el puesto o la organización.- Reportar cualquier incidente conforme a los procesos dispuestos por la organización.- Contribuir al cumplimiento de las políticas y protocolos de seguridad (SOPs). - Responsabilidades de Salvaguarda:- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la salvaguarda de las niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas.- Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda. Responsabilidades de Género e Inclusión:- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres desarrollen su pleno potencial.- Participación activa en los procesos de capacitación transformador de género y aplicar los principios del enfoque transformador de género en las relaciones laborales y convivencia diaria. Responsabilidades